随节日假期的增设，职工权益随之调整
自新年伊始，人力资源社会保障部对职工的全年月平均工作时间及工资折算办法进行了更新。这一调整，与全体公民的节日假期由原先的11天扩展至13天息息相关，直接涉及到广大职工群众的切身利益。
根据《人力资源社会保障部关于调整职工工作时间及工资折算的通知》的发布，全新的职工月平均制度工作时间及工资折算方法已正式实施。
制度工作时间的重新计算
经过计算，一年中的工作日数为：365天减去104天休息日再减去13天法定节假日，得出248天的工作日。
每季、每月的工作日分别为：248天均分为4季和12个月，得出每季62天工作日，每月约20.67天工作日。
工作小时数则以每日8小时为基准，乘以月、季的工作日数进行计算。
日薪与小时薪的精确折算
按照劳动法的规定，法定节假日工资需依法支付。在折算日薪和小时薪时，规定的13天法定节假日并未剔除。日薪和小时薪的计算方式如下：
日薪为：月工资收入除以月计薪天数（其中月计薪天数经过计算为21.75天）。
小时薪则为：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
年休假工资及未休年假之计算
该通知明确指出，职工在法定节假日及带薪年休假期间将享受与正常工作期间相同的工资待遇。
若企业等单位依法安排职工在法定节假日工作，需支付不低于劳动合同规定的职工日薪或小时薪标准的300%的工资。
对于未安排或未完全安排职工休年休假的企事业等单位，应按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。而计算未休年休假工资的日薪时，企业等单位需以职工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，事业单位则以全年工资收入除以全年计薪天数（按照实际工作天数进行计算）进行折算。
这一系列的调整与变化，旨在确保职工的权益得到充分保障，让每一位劳动者都能在节日假期与工作之间找到平衡。
